En un mundo cada vez más consciente de la diversidad e inclusión, las empresas tienen el reto y la oportunidad de crear entornos laborales accesibles para todos.
Adaptar un espacio de trabajo para personas con discapacidad visual no solo cumple con la normatividad laboral mexicana y la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, sino que también fortalece la cultura organizacional y mejora la productividad.

En esta guía práctica te explicamos cómo hacer tu empresa más inclusiva y accesible para colaboradores con discapacidad visual.

El primer paso hacia un entorno laboral inclusivo es detectar las barreras que pueden dificultar la movilidad o el desempeño de las personas con discapacidad visual.
Algunos ejemplos comunes son:

• Iluminación inadecuada o excesiva.
• Falta de señalización táctil o en braille.
• Escasa accesibilidad en plataformas digitales internas.
• Mobiliario mal ubicado o con obstáculos.

Consejo CEFI: realiza un diagnóstico de accesibilidad laboral con apoyo de especialistas o consultores en inclusión. Este análisis permite establecer un plan de acción claro.

Una empresa verdaderamente inclusiva considera todos los detalles del espacio físico.
Entre las principales adaptaciones que facilitan la inclusión de personas con discapacidad visual destacan:

• Señalización en braille en puertas, elevadores y áreas comunes.
• Pisos podotáctiles que guíen el desplazamiento seguro.
• Contrastes de color en paredes, bordes de escaleras y mobiliario.
• Iluminación uniforme que evite sombras o reflejos.
• Espacios despejados y bien organizados, sin objetos que obstruyan el paso.

Estas medidas mejoran la seguridad laboral y la autonomía de los colaboradores.

La inclusión digital es tan importante como la física.
Las empresas deben asegurar que sus sistemas y plataformas sean accesibles para todos.

Algunas herramientas útiles son:

• Lectores de pantalla como JAWS o NVDA.
• Magnificadores de texto para personas con baja visión.
• Asistentes de voz y comandos por audio.
• Documentos digitales accesibles, con etiquetas y descripciones de imágenes.

Consejo: considera incluir capacitaciones digitales accesibles, promoviendo la igualdad de oportunidades en el aprendizaje y la productividad.

La accesibilidad no solo depende del espacio físico, sino también de la cultura organizacional.
Capacitar al equipo sobre inclusión laboral y empatía es esencial para crear un entorno de respeto y colaboración.

Temas sugeridos para incluir en los talleres:

• Cómo guiar y comunicarse con personas con discapacidad visual.
• Lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
• Derechos laborales y políticas de igualdad de oportunidades.

Dato relevante: según el INEGI, más del 60% de las personas con discapacidad visual no cuenta con empleo formal. Apostar por la inclusión es, además de ético, una ventaja competitiva para las empresas

Implementar políticas de accesibilidad e inclusión laboral genera beneficios tangibles:

• Mejora la reputación corporativa y la responsabilidad social empresarial.
• Aumenta la diversidad de talento dentro de la organización.
• Fomenta un clima laboral positivo y colaborativo.
• Contribuye al cumplimiento normativo y reduce riesgos legales.

En pocas palabras, la inclusión no es solo una obligación moral, sino una estrategia empresarial inteligente.

Adaptar un entorno laboral para personas con discapacidad visual es una inversión en talento humano, innovación y equidad.
Cada acción, desde un letrero en braille hasta una capacitación en empatía, suma a la creación de un entorno laboral accesible, productivo y humano.

En CEFI, promovemos la cultura de inclusión como un pilar esencial del desarrollo organizacional.
Las empresas del futuro son las que entienden que la diversidad impulsa el crecimiento.